JTL fordert Arbeitgeber auf, ihr Geschäft mit neuer Kampagne anzukurbeln.
JTL, ein führender Anbieter von Ausbildungen im Bereich Gebäudetechnik, hat eine neue Kampagne gestartet, die sich direkt an Arbeitgeber richtet und sie dazu aufruft, ihr Geschäft zu beleben, indem sie einen Auszubildenden einstellen.
JTL arbeitet mit über 3.800 Unternehmen zusammen und bildet mehr Auszubildende aus als jeder andere im Bereich der Gebäudetechnik, derzeit werden etwa 8.000 Lernende in den Bereichen Elektrotechnik und Sanitärtechnik ausgebildet: Schlüsselqualifikationen, die zum Übergang des Vereinigten Königreichs zu netto null und zur zukünftigen Arbeitskräfte beitragen.
Mit einer wachsenden Anzahl von Schulungszentren im ganzen Land kann JTL maßgeschneiderte Schulungen in erneuerbaren Technologien anbieten und den Zugang zu den neuesten akademischen Kriterien sicherstellen. Jedes Schulungszentrum verfügt über modernste Lernumgebungen und die für jeden Ausbildungsstandard erforderlichen Ressourcen. Dies ermöglicht die Durchführung von qualitativ hochwertigen Schulungen als Reaktion auf die Nachfrage der Branche.
Arbeitgeber, die mit JTL-Auszubildenden zusammenarbeiten, haben von den Vorteilen berichtet, die sie als talentierte und hoch motivierte Teammitglieder in ihr Unternehmen bringen, sowie vom Wert eines reibungslosen und effizienten Einstellungsprozesses für einen Auszubildenden.
Regierungsfördermittel können Arbeitgebern möglicherweise bei der Einstellung eines Auszubildenden unterstützen und die mit der Qualifikationsschulung bei JTL verbundenen Kosten decken.
Hayley Tabberer, Employer Campaign Manager bei JTL, sagte: „Dies ist eine aufregende Zeit für die Branche, innovative Technologien transformieren unseren Alltag und erhöhen die Nachfrage nach gewerblichen und häuslichen Installationen. Die Ausbildungsstandards konzentrieren sich auf eine grünere Zukunft, sodass es von unschätzbarem Wert ist, von Anfang an einen Auszubildenden in Ihr Unternehmen zu holen, der auf diese Praktiken geschult ist und so ein nachhaltiges Wachstum sicherstellt.“
Um Arbeitgeber direkt zu unterstützen, stellt JTL einen dedizierten Schulungsbeauftragten zur Verfügung, der den gesamten Ausbildungsprozess von der ersten Einstellung bis zum Abschluss begleitet, und alle JTL-Auszubildenden werden mit Lernressourcen unterstützt und erhalten ein kostenloses Toolkit für ihren Arbeitsplatz.
Arbeitgeber werden ermutigt, weitere Informationen zu erhalten, um das Potenzial von Auszubildenden für ihr Unternehmen zu maximieren, indem sie die spezielle Arbeitgeberwebseite von JTL besuchen: JTL – Beleben Sie Ihr Geschäft (jtltraining.com)
